Planeación estratégica y Cultura organizacional en la Unidad de Admisión y Nivelación de la Universidad Estatal del Sur de Manabí

Resumen

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo general determinar la cultura organizacional y su incidencia en la gestión administrativa de la Unidad de Admisión y Nivelación – Universidad Estatal del Sur de Manabí, PII 2021, lo cual permitió evidenciar problemas vinculados con la adaptación al entorno por la transición en la gestión y la integración interna para asegurar la permanencia y continuidad de la institución. Se considera la importancia de fomentar los valores, motivación, satisfacción laboral, las habilidades y destrezas de los integrantes que conforma la gestión administrativa institucional. La metodología que se emplea en la investigación es con enfoque mixto cuantitativo y cualitativo de tipo descriptivo, así también se utilizó el métodos deductivo, analítico, estadístico y bibliográfico. Además, se aplicó la técnica de la encuesta y entrevistas para la recolección de datos necesarios para su posterior análisis, permitiendo proporcionar un informe que contenga las conclusiones y recomendaciones de los hallazgos que promuevan la mejora continua en funciones sustantivas, con el propósito de alcanzar la eficiencia, efectividad y satisfacción institucional. Como resultado final se realizó el análisis de la cultura organizacional como lineamiento estratégico para la gestión administrativa de la Unidad de Admisión y Nivelación–Universidad Estatal del Sur de Manabí, PII 2021 lo cual promueve la divulgación científica de la relación de resultados de la investigación.