Módulo para la evaluación de los perfiles de personalidad en la herramienta Xedro-Gespro

Resumen

Las empresas desarrolladoras de software ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas informáticos con calidad, han necesitado contar con un personal capacitado y comprometido; siendo administrado el mismo por el departamento de Recursos Humanos de cada entidad. Actualmente en los centros productivos de la Universidad de las Ciencias Informáticas la Gestión de Recursos Humanos se realiza a través de la herramienta de Gestión de Proyectos Xedro-Gespro. En el módulo perteneciente a los Recursos Humanos, se almacenan los datos personales de los miembros de los proyectos y se gestionan sus resultados, a partir del conocimiento de su desempeño laboral con respecto a algunos indicadores. Sin embargo, no se tienen en cuenta las características personales de los individuos en el proceso de asignación a los puestos de trabajo. Esto trae como consecuencias estimaciones incorrectas en los proyectos con respecto a las tareas a asignar y el tiempo de su demora, la no correspondencia de las características del personal con los roles asignados y complejidad al establecer ubicaciones dentro del grupo. En la presente investigación se propone la implementación de un módulo para la evaluación de los perfiles de personalidad en la herramienta Xedro-Gespro como apoyo a la asignación de puestos de trabajo de los recursos humanos. Con el empleo de la metodología SCRUM se logró desarrollar un módulo que contribuyó a definir roles según los rasgos personales, reconocer las personalidades que entran en conflicto en un proyecto, a determinar la persona adecuada para cada tarea y crear grupos de trabajos con características similares.